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在线举报问题

我们努力有责任心而且正直诚信地开展业务。 我们欢迎 Hempel Group 内外的任何人对员工、管理层、董事会和与 Hempel Group 的经营有关的业务伙伴（如第三方代理商、经纪人、供应商或承包商/转包商）的行为提出问题。

举报内容

Hempel 道德热线为保密渠道，您可以针对以下各方面，直接向 Hempel 道德委员会提出可能违反法律或 Hempel 政策的问题：

  • 欺诈
  • 贪污贿赂
  • 健康、安全和环境（HSE）
  • 高级管理人员的不道德行为（例如违反行为准则）
  • 歧视和骚扰
  • 违反竞争法的行为（反垄断）
  • 暴力

其他问题和可疑事件

如果员工希望私下向可以信赖的人举报问题，而这些问题又不属于 Hempel 道德委员会的受理范围时，则其可向 Hempel 的区域监察员举报。Hempel 员工可以向各自的区域监察员提出以下类型的问题（列表并不详尽，仅包括一些最常见的问题）

  • 对经理不满
  • 薪水
  • 假期
  • 工作时间
  • 同事不道德或粗鲁的行为

通过 Hempel 道德热线渠道提出的问题如果并非为严重或敏感的问题，经举报人同意后，将转交给相应的 Hempel 区域监察员处理。

区域监察员的名单可以在 Hempel 的内联网上找到。

角色和责任

Hempel 道德委员会（Hempel 首席人民文化干事、首席财务官和总法律顾问）

  • 决定如何处理举报问题（如果不涉及自己）
  • 决定调查后采取的适当行动
  • 指派每个区域的监察员

Hempel A/S 董事会主席

  • 决定如何处理涉及 Hempel 执行管理委员会（EMB）成员或 Hempel A/S 董事会成员（BoD）的举报问题
  • 决定调查后采取的适当行动

合规与公司责任总监

    负责管理 Hempel 的道德热线，包括
  • 接收并回应提交给 Hempel 道德热线的所有举报
  • 向 Hempel 道德委员会或董事会主席提出适当的行动建议
  • 确保及时、客观、独立地调查所有问题
  • 向 Hempel 道德委员会或董事会主席提出建议，并确保所有最终确定的问题在 Hempel 的档案中有充分的记录。

区域监察员

  • 接收并回应区域一级举报的所有其他问题和可疑事件（见上文定义）
  • 建议采取适当行动
  • 确保所有问题都按区域管理决策处理
  • 为合规和公司责任总监和区域管理层完成每个问题的报告