Hempel 的业务是建立在我们客户及员工信任的基础上。我们开展业务的方式鼓舞人心，最终赢得大家的信任。
在 Hempel，我们十分重视我们行为准则和商业道德政策的遵守情况，我们也一直鼓励员工举报任何潜在违反这些准则的行为或可疑事件。
Hempel 鼓励员工通过他们感到最为自在的渠道，例如部门经理、其他管理人员或相关的辅助性职能部门（如法律或人力资源部门）举报他们在欺诈、腐败和贿赂、健康、安全与环境（HSE）等领域怀疑有人无视或故意违反法律或内部规则的情况、高级管理人员的不道德行为、歧视和骚扰或违反竞争法的行为。
Hempel 如果您通过其他渠道举报感到不自在，或者希望以匿名方式举报疑虑，则可以选择 Hempel 道德热线。
Hempel 道德热线也可供我们的商业伙伴或其他利益相关者直接向 Hempel 道德委员会举报严重和敏感的问题。
无论举报人是谁，或以何种方式提出这类举报（如通过电话、电子邮件、Hempel 的道德热线），对涉嫌的不当行为都会进行调查。调查应及时、客观、独立、并保护当事人的私密信息和 Hempel 的合法权益。调查范围应反映指控的复杂性和性质。
不正当调查可能会损害 Hempel 在员工和其他利益相关者之间的信誉，并导致 Hempel 遭到当局的诉讼、罚款或处罚。
我们不能容忍对善意举报的员工进行报复。然而，对于蓄意向 Hempel 道德热线举报的虚假指控、反复举报明显毫无根据事件的行为，举报人可能会受到纪律处分。
关于 Hempel 的道德热线
Hempel 道德热线受 NAVEX 的安全服务器托管，它并不是 Hempel 网站或内联网的一部分。在彻底调查时将尽可能保密所有举报。将在“需要了解”的基础上通知和/或确定参与调查的人员。
外部举报渠道
我们鼓励您通过 Hempel 自己的举报渠道在内部提出关切问题。请大胆举报，这样我们才有机会调查相关问题，共同维护 Hempel 的价值观。
但是，这并不影响您直接联系有关主管部门的任何合法权利。例如，在欧盟，您可以选择向当地政府机构报告关切问题；欲知详情，请点击这里。