我们相信高的商业标准对于确保我们不断取得增长和成功发挥着至关重要的作用。 就是我们的行为正直诚信,这让我们为我们所作的工作感到自豪。

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保护 Hempel - 以我们的价值观为生

Hempel 的业务是建立在我们客户及员工信任的基础上。我们开展业务的方式鼓舞人心,最终赢得大家的信任。

在 Hempel,我们十分重视我们行为准则和商业道德政策的遵守情况,我们也一直鼓励员工举报任何潜在违反这些准则的行为或可疑事件。

Hempel 鼓励员工通过他们感到最为自在的渠道,例如部门经理、其他管理人员或相关的辅助性职能部门(如法律或人力资源部门)举报他们在欺诈、腐败和贿赂、健康、安全与环境(HSE)等领域怀疑有人无视或故意违反法律或内部规则的情况、高级管理人员的不道德行为、歧视和骚扰或违反竞争法的行为。

Hempel 如果您通过其他渠道举报感到不自在,或者希望以匿名方式举报疑虑,则可以选择 Hempel 道德热线。

Hempel 道德热线也可供我们的商业伙伴或其他利益相关者直接向 Hempel 道德委员会举报严重和敏感的问题。

无论举报人是谁,或以何种方式提出这类举报(如通过电话、电子邮件、Hempel 的道德热线),对涉嫌的不当行为都会进行调查。调查应及时、客观、独立、并保护当事人的私密信息和 Hempel 的合法权益。调查范围应反映指控的复杂性和性质。

不正当调查可能会损害 Hempel 在员工和其他利益相关者之间的信誉,并导致 Hempel 遭到当局的诉讼、罚款或处罚。

我们不能容忍对善意举报的员工进行报复。然而,对于蓄意向 Hempel 道德热线举报的虚假指控、反复举报明显毫无根据事件的行为,举报人可能会受到纪律处分。

关于 Hempel 的道德热线

Hempel 道德热线受 NAVEX Global 的安全服务器托管,它并不是 Hempel 网站或内联网的一部分。在彻底调查时将尽可能保密所有举报。将在“需要了解”的基础上通知和/或确定参与调查的人员。