Nasza kultura Speak Up

Speak Up nie ogranicza się do zgłaszania nieprawidłowości. W SHV wspieramy kulturę, w której ludzie dzielą się pomysłami i opiniami. Nikt nie wie wszystkiego, ale każdy z nas ma jakąś wiedzę. Poprzez dzielenie się pomysłami i przemyśleniami oraz słuchanie siebie nawzajem, poszerza się horyzonty i podejmuje lepsze decyzje.

Dowiedz się więcej o naszej kulturze Speak Up z tego filmu.
(uwaga: spowoduje to przekierowanie na zewnętrzną stronę internetową)

Zabieranie głosu oznacza:

  • Zadawanie pytań i dzielenie się pomysłami
  • Rozmawianie o wątpliwościach i obawach
  • Otwarte mówienie o błędach własnych i innych osób

Do kogo możesz się zwrócić:

  • Do osoby, której dotyczy sprawa
  • Do swojego przełożonego lub pracownika HR
  • Do pracownika ds. zgodności z przepisami i etyki
  • Usługa Speak Up

Czy chcesz rozwijać otwartą kulturę w swoim zespole?
Wskazówki dla menedżerów

Rozmawiaj

  • Bądź dostępny, rozmawiaj z pracownikami regularnie, aby do tego przywykli.
  • Wypowiadaj się w kategoriach „my” ​
  • Udzielaj szczerej informacji zwrotnej

Wykazuj się troską i działaj

  • Słuchaj (z otwartością)
  • Działaj sprawiedliwie i rzetelnie
  • Wyjaśniaj swoje decyzje
  • Pytaj ludzi o ich pomysły i opinie

Dawaj przykład

  • Reaguj na niepokoje oraz nieprzyjemne lub niewłaściwe sytuacje. W przeciwnym razie jedynie się pogorszą.
  • Zastanów się nad własnym zachowaniem oraz nad tym, jak Twój język lub zachowanie może wpływać na innych.
  • Przyjmuj odpowiedzialność, bądź szczery/-a w sprawie popełnianych przez siebie błędów.