すべてのアクションが重要です。声を上げよう！
Astemoは、世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて持続可能な社会と人々の豊かな生活の実現に貢献するというMissionのもと、コンプライアンス文化を確立するために、企業倫理と誠実さを通じた顧客、ビジネスパートナー、株主、そして社員相互間の高い信頼を大切にしています。
従業員、契約先、およびビジネスパートナーがAstemo Group行動規範、会社のポリシーや手続き、または法令に抵触するものを目撃したり疑義を持ったりした場合、Astemoは、皆さんが声を上げ、報告することを奨励しています。
法律で許可されている場合は、内密かつ匿名で当社とコミュニケーションをとることができます。懸念を提起する場合、Astemo Groupコンプライアンスホットラインは24時間年中無休で利用することができます。
Astemoは、すべての報告を真摯に受け止め、違法または非倫理的な行為について誠実に懸念を提起した現従業員または元従業員に対するハラスメント、差別、または報復を禁止します。
私たちは共に、持続可能な未来を創造するために、Missionを果たし、人々の生活の質とお客様の社会的、環境的、経済的価値の向上に取り組んでいきながら、最高水準のビジネス倫理と誠実さを保つ必要があります。
Astemo Groupコンプライアンスホットライン
なぜ声を上げるのですか？
「倫理的かつ誠実に行動する」ことには、法律や Astemo Group行動規範 に違反する行為に気づいたら、率直に声を上げることが含まれます。
どのように声を上げたらいいですか？
倫理的問題や不正行為または安全でない行動の可能性について知った場合は、上司または人事部門、コンプライアンス部門、または法務部門の担当者に報告してください。
報告はオンラインで行える他、ほとんどの国ではフリーダイヤルに電話することができます。国によっては、現地の法律により、このWebサイトまたはホットラインを使用して行うことができる報告の種類が制限されていることがあります。法律で認められている場合は、匿名で報告することもできます。
懸念を報告した後は、報告キーとパスワードを使用してこのサイトに戻り、あなたの報告に関する情報やもっと詳しい情報を求めるリクエストにアクセスしてください。
「スピークアップ」に連絡した後はどうなりますか？
寄せられた報告は、報告の管理を担当する適切なコンプライアンス担当者に転送され、担当者は提出内容を審査し、必要に応じて適切な社内調査員による調査の依頼を含め、さらなる対応を決定します。調査は事実に基づいて実施され、機密扱いで、Astemo Groupの内部通報に関するグローバルポリシーおよび適用される社内調査手続きに従って実施されます。
- 同じ問題について複数の報告を別々に提出することはしないでください。
- 報告の状況を確認するため、または当社と継続的に連絡を取るために、報告提出の際にお知らせした「報告キー」と「パスワード」を保管してください。
- 報告の状況を確認したり、相談したりしたい場合は、このサイトに再アクセスし、「既存の報告をフォローアップする」を選択し、報告キーとパスワードを使用して報告に関する情報にアクセスしたり、メッセージを送信してください。