Notre culture Speak Up

Speak Up ne se limite pas à signaler des choses qui ne vont pas. Chez SHV, nous encourageons une culture où les gens partagent leurs idées et leurs opinions. Personne ne sait tout, nous savons tous quelque chose. En partageant des idées et des pensées et en s'écoutant les uns les autres, les horizons s'élargissent et de meilleures décisions sont prises.

Découvrez notre culture Speak Up dans cette vidéo.
(remarque : cela vous dirigera vers un site web externe)

Parler et s'exprimer rime avec liberté de le faire :

  • Poser des questions et partager des idées
  • Parler des doutes et des inquiétudes
  • Soyez ouvert sur vos propres erreurs et sur celles des autres

À qui pouvez-vous vous adresser ?

  • La personne concernée
  • Votre responsable ou votre contact des ressources humaines
  • Le responsable de l'éthique et de la conformité
  • Le service Speak Up

Vous voulez stimuler une culture de la libre communication dans votre équipe ?
Conseils pour les responsables

Parlez-en

  • Soyez disponible, parlez régulièrement avec les employés afin qu'ils s'y habituent.
  • Parlez en employant le « nous ».
  • Donner un retour d'information honnête

Prendre soin et agir

  • Écouter (avec un esprit ouvert)
  • Agir de manière équitable et fiable
  • Expliquez vos décisions
  • Demandez aux personnes leurs idées et leurs opinions

Guider à l'aide d'exemple

  • Traitez les conflits et les situations inconfortables ou inappropriées. Sinon, ils ne feront qu'empirer.
  • Réfléchissez à votre propre comportement et à la manière dont votre langage ou votre comportement pourrait affecter les autres.
  • Prenez vos responsabilités, soyez franc sur les erreurs que vous faites.