BNP Paribas hat ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer eigenen Mitarbeitenden, Kunden, Aktionäre, Lieferanten und des gesamten Unternehmens. Die Gruppe ist entschlossen, ihnen zuzuhören, sie zu verstehen und sich zu bemühen, ihnen auf faire und wirksame Weise zu begegnen.
Aus diesem Grund wird das Engagement der Gruppe zur Vorbeugung, Aufdeckung und Bekämpfung von unethischem Verhalten, Verstößen gegen Gesetze, Vorschriften, den Code of Conduct oder interne Richtlinien/Verfahren weiter verstärkt.
Die Speak-up-Kultur ist ein wesentliches Instrument zur Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsumfelds, das die Übereinstimmung unserer Handlungen mit den Standards der Gruppe gewährleistet und zur Stärkung des Vertrauens unserer Mitarbeitenden, Kunden, Aktionäre und Partner beiträgt.
Daher sollte jede Situation, die gegen Gesetze, Vorschriften, den Code of Conduct oder interne Richtlinien/Verfahren verstößt, gemeldet werden und wird von den Compliance-Whistleblowing-Beauftragten oder den HR-Verhaltensbeauftragten „Respekt für die Person“ unparteiisch, unabhängig und vertraulich behandelt.
Die Gruppe ist entschlossen, unangemessene Verhaltensweisen zu ändern und ihren Verursacher zu sanktionieren, unabhängig davon, wer sie sind (Hierarchiestufe, berufliche Leistung). Je nach Schwere des gemeldeten und festgestellten Sachverhalts wird das gesamte Spektrum der vor Ort geltenden Sanktionen eingesetzt und angewendet, von einer schriftlichen Abmahnung bis zu einer Entlassung.