Para os atuais Sócios e sócias, executivos e executivas, diretores e diretoras e demais profissionais da Deloitte, selecione as informações de localização do escritório.
Para indivíduos que não são da Deloitte, selecione as a localização do escritório da Deloitte mais próximo dos fatos.
Para prosseguir com sua pergunta, preencha as informações abaixo e você será direcionado para um formulário da NAVEX EthicsPoint para preencher e enviar sua consulta.
Selecione um país/território/região abaixo para obter as informações de discagem.
Sua pergunta será redirecionada confidencialmente para um recurso na Deloitte apropriada, para análise. Se você enviar uma pergunta anonimamente, uma resposta será postada de volta por meio do sistema Deloitte Speak Up e você receberá informações sobre como fazer o acompanhamento para obter a resposta.
O que devo fazer se o local em que me encontro não estiver listado?
Se a localização não estiver listada, escolha "Outra/não listada" na lista suspensa.
O que fazer se as questões não puderem ser relatadas localmente
Recomendamos que você fale com sócio ou sócia, equipe de People & Purpose ou a área de ética ou faça um relato por meio da Speak Up em sua região primeiro. O local/cidade onde o assunto ocorreu determinará onde ocorrerá a análise preliminar. Você só deve selecionar o Escritório de Conduta da Ásia-Pacífico (no menu suspenso de localização à esquerda) se tiver preocupações genuínas quanto a informar a questão localmente (por exemplo, se a questão envolver a liderança sênior).
Como minha preocupação será encaminhada?
As preocupações compartilhadas serão redirecionadas e abordadas pela Firma-membro apropriada, quando necessário.
O que é necessário para a Diretiva de Denúncias de Irregularidades da UE?
Os valores e o DNA da Deloitte incentivam todos os parentes a denunciarem irregularidades à equipe central de Ética da Bélgica. Nosso processo atual de denúncia está alinhado com a Diretiva da UE sobre Denúncias e a lei belga de denunciantes.
A Equipe de Ética é exclusivamente responsável por receber, avaliar e acompanhar todos os relatórios enviados por denunciantes sob a Política de Denúncia da Deloitte Belgium, independentemente da entidade ou unidade de negócios da Deloitte à qual a violação relatada se refere. A equipe de ética refere-se à Equipe de Ética da Deloitte Bélgica, sendo a unidade operacionalmente independente e centralmente designada estabelecida dentro da Deloitte Bélgica para atuar como gestora única de relatórios para fins desta política e de acordo com a Lei Belga de 28 de novembro de 2022 sobre a proteção de pessoas que relatam violações da legislação da União ou nacional dentro de uma entidade do setor privado.
Para mais informações, consulte nossa Política de Denúncia na página da intranet de Ética ou mediante solicitação (beethicsoffice@deloitte.com).
As violações de denúncia da UE incluem:
Outras denúncias:
Observe que todas as outras denúncias, por exemplo, sobre discriminação, assédio (sexual), respeito e tratamento justo, prática profissional etc. não se enquadram na Diretiva de Denúncias da UE.
Política de Denúncias da Deloitte Austrália
A Política de Denúncias da Deloitte Austrália detalha as proteções disponíveis para um autor de denúncias elegível se um relato for feita de acordo com esta política. A política também detalha os tipos de conduta que podem ser considerados passíveis de denúncia. Os exemplos podem incluir, entre outros:
Para obter mais informações, consulte a Política de Denúncias da Deloitte Austrália no DAIS Ethics & Integrity Hub ou on-line, aqui.
O que devo fazer se a preocupação que desejo compartilhar não puder ser informada localmente
Recomendamos que você fale com um sócio ou sócioa, equipe de People & Purpose ou de ética ou faça um relato por meio do Deloitte Speak Up em sua região primeiro. O local/cidade onde o assunto ocorreu determinará onde ocorrerá a análise preliminar. Você só deve selecionar o Escritório de Conduta da Ásia-Pacífico (no menu suspenso de localização à esquerda) se tiver preocupações genuínas quanto a compartilhar a preocupação localmente (por exemplo, se a questão envolver a liderança sênior).