Si vous êtes actuellement un associé, un directeur, un principal ou un salarié de Deloitte, veuillez sélectionner les informations relatives au cabinet dont vous dépendez.
Si vous ne faites pas partie du personnel de Deloitte, veuillez sélectionner les informations relatives au cabinet Deloitte.
Pour continuer à poser votre question, veuillez remplir les informations ci-dessous. Vous serez alors redirigé(e) vers un formulaire NAVEX EthicsPoint qui vous permettra de la poser et de l'envoyer.
Veuillez sélectionner un pays/territoire/région ci-dessous pour connaître les numéros d’appel.
Votre question sera transmise en toute confidentialité à un expert du cabinet Deloitte compétent en vue de son examen.. Si vous avez envoyé une question de manière anonyme, la réponse vous sera envoyée via le système Deloitte Speak Up et il vous sera indiqué comment effectuer le suivi de votre question (pour obtenir une réponse).
Que faire si le pays où je me trouve n’est pas répertorié ?
Si votre emplacement n’est pas indiqué, sélectionnez « Autre/non répertorié » dans le menu déroulant.
Que faire s’il n’est pas possible de signaler le problème au niveau local ?
Nous vous encourageons en premier lieu à vous adresser à votre Associé, à l’équipe Talent ou au directeur chargé de l’éthique au niveau local ou à envoyer un signalement via Speak Up. Le lieu/la ville où le problème est survenu déterminera le lieu de l’examen préliminaire du signalement. Vous ne devez sélectionner Asia Pacific Conduct Office (dans la liste déroulante des emplacements à gauche) que si vous avez de sérieux doutes concernant le signalement du problème au niveau local (par exemple si la haute direction est impliquée).
À qui vos préoccupations seront-elles transmises ?
Vos préoccupations seront transmises puis traitées, s’il y a lieu, par le cabinet membre compétent.
Quelles sont les obligations de la directive UE sur la protection des lanceurs d’alerte ?
Conformément à ses valeurs et à son ADN, Deloitte encourage toutes ses relations à signaler les éventuels manquements à son équipe chargée de l’éthique centralisée en Belgique. Notre processus de signalement existant est conforme à la nouvelle directive européenne sur la protection des lanceurs d’alerte. L’Union européenne a imposé à toutes les entreprises d’une certaine taille de fournir des canaux de signalement afin de signaler les violations spécifiques du droit de l’UE. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre politique en matière de protection des lanceurs d’alerte via la page intranet consacrée à l’éthique ou sur demande (beethicsoffice@deloitte.com).
Les violations de la directive de protection des lanceurs d’alerte incluent :
Autres signalements :
Veuillez noter que les autres signalements, par exemple les signalements en lien avec la discrimination, le harcèlement (sexuel), le respect et l’équité de traitement, les pratiques professionnelles, etc. ne relèvent pas de la directive UE sur la protection des lanceurs d’alerte.
Politique de protection des lanceurs d’alerte de Deloitte Australia
La politique de protection des lanceurs d’alerte de Deloitte Australia détaille les mesures de protection à la disposition des lanceurs d’alerte éligibles s’ils effectuent un signalement en vertu de cette politique. La politique énonce également les types de comportements qu’il est possible de signaler. Les exemples peuvent comprendre, sans s’y limiter :
Pour plus d’informations, veuillez consulter la politique de protection des lanceurs d’alerte de Deloitte Australie disponible sur DAIS Ethics & Integrity Hub ou en ligne ici.
Que faire s’il n’est pas possible de signaler le problème au niveau local ?
Nous vous encourageons en premier lieu à vous adresser à votre Associé, à l’équipe Talent ou au directeur chargé de l’éthique au niveau local ou à envoyer un signalement via Deloitte Speak Up. Le lieu/la ville où le problème est survenu déterminera le lieu de l’examen préliminaire du signalement. Vous ne devez sélectionner Asia Pacific Conduct Office (dans la liste déroulante des emplacements à gauche) que si vous avez de sérieux doutes concernant le signalement du problème au niveau local (par exemple si la haute direction est impliquée).