Unsere Speak Up-Kultur

Speak Up beschränkt sich nicht darauf, über Dinge zu berichten, die schief gelaufen sind. Wir pflegen bei SHV eine Kultur, in der Menschen ihre Ideen und Meinungen austauschen. Niemand weiß alles, aber wir alle wissen etwas. Durch den Austausch von Ideen und Gedanken und durch gegenseitiges Zuhören werden Horizonte erweitert und bessere Entscheidungen getroffen.

erfährst du mehr über unsere Speak Up-Kultur. In diesem Video
(Anmerkung: Der Link führt zu einer externen Website.)

Sich zu äußern bedeutet, sich frei zu fühlen:

  • Fragen zu stellen und Ideen auszutauschen
  • Über Zweifel und Bedenken zu sprechen
  • Den eigenen und den Fehlern anderer offen zu begegnen

An wen kannst du dich wenden?

  • Die beteiligte Person
  • Deinen Vorgesetzten oder HR-Ansprechpartner
  • Den Ethik- und Compliance-Beauftragten
  • Der Speak Up Service

Willst du in deinem Team eine offene Kultur fördern?
Tipps für Führungskräfte

Sprich darüber.

  • Sei verfügbar und sprich mit deinen Mitarbeitern, damit sie sich daran gewöhnen.
  • Verwende Begriffe wie „wir“.
  • Gib ehrliches Feedback.

Zeige Engagement und handle.

  • Höre unvoreingenommen zu.
  • Handle gerecht und zuverlässig.
  • Erkläre deine Entscheidungen.
  • Frage deine Mitarbeiter nach ihren Ideen und Meinungen.

Gehe mit gutem Beispiel voran.

  • Sprich deine Mitarbeiter auf Unruhe, unbequeme oder unangemessene Situationen an. Sonst werden sie nur noch schlimmer.
  • Denke über dein eigenes Verhalten nach und darüber, wie dein Sprachgebrauch oder dein Verhalten andere beeinflussen könnte.
  • Übernimm Verantwortung, sprich offen über die Fehler, die du machst.