Unser Ziel ist es, im Interesse der Beschäftigten und der gesamten Gesellschaft, eine hohe Wertschöpfung zu erwirtschaften. Dies muss in jedem Fall unter Beachtung der rechtlichen und ethischen Rahmenbedingungen und der Regeln und Vorschriften bei CURRENTA und deren Tochtergesellschaften (nachfolgend gemeinsam "CURRENTA") geschehen.
Voraussetzung dafür sind die Sicherheit unserer Leistungen, Produkte und Anlagen, die Beachtung von menschenrechtlichen und umweltbezogenen Sorgfaltspflichten, sowie ein regel- und gesetzeskonformes Verhalten. Compliance versetzt uns in die Lage, unsere Mission in gute Geschäftsergebnisse umzusetzen.
Jeder Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, dass sein Handeln diesen Grundsätzen entspricht. Das gilt für Beschäftigte auf allen Ebenen, in sämtlichen Teilen des Unternehmens und auch dann, wenn ein Mitarbeiter der CURRENTA außerhalb Deutschlands tätig wird.
Jeder Mitarbeiter hat die Pflicht, bei seinem beruflichen Handeln die anwendbaren unternehmensspezifischen und gesetzlichen Regeln einzuhalten. Unsere Corporate Compliance-Leitlinie dient dabei als Grundlage und Orientierungshilfe.
Offene und ehrliche Kommunikation ist dabei eine entscheidende Basis. Sie sollte die Regel und nicht die Ausnahme sein. Wir möchten, dass Sie sich in Fällen, in denen Sie glauben, dass Verstöße gegen Gesetze, Richtlinien oder Standards aufgetreten sind, an Ihre Vorgesetzten oder das Management wenden können.
In Situationen, in denen Sie es vorziehen, einen Bericht vertraulich und/oder anonym zu behandeln, sollten Sie diese Hotline nutzen, die von EthicsPoint, einem Drittanbieter für Hotlines, betrieben wird. Die von Ihnen bereitgestellten Informationen werden von EthicsPoint absolut vertraulich und anonym an uns gesendet, falls Sie dies wünschen. Sie haben unsere Garantie, dass Ihre Kommentare gehört werden.
Unsere Datenschutzerklärung finden Sie unter:https://www.currenta.de/corporate-compliance/datenschutzerklaerung-hinweisgeber.html
Weitere Informationen finden Sie in den EthicsPoint FAQs.
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