Sprechen Sie mit Compliance
Bei KARL STORZ setzen wir uns für ein sicheres, ethisches und rechtskonformes Arbeitsumfeld ein. Wenn Sie jemals etwas beobachten oder vermuten, das nicht richtig erscheint—sei es nicht sicherheitskonformes Verhalten, unethisches Handeln oder Verstöße gegen unsere Richtlinien und Verfahren—können Sie dies über unsere Compliance-Hotline melden.
Sie können Ihre Bedenken vertraulich und anonym mitteilen, jederzeit—24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche.
Wir nehmen jede Meldung ernst, führen gründliche Untersuchungen durch und verbieten strikt jede Form von Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die sich in gutem Glauben mit einem Hinweis an uns wenden. Vielen Dank, dass Sie uns helfen, unsere Werte zu wahren und das Richtige zu tun—für KARL STORZ und alle, die auf uns vertrauen.
Was bedeutet „Sprechen Sie mit Compliance“?
Mit Compliance zu sprechen fördert ein proaktives und transparentes Umfeld, in dem sich Mitarbeitende und Geschäftspartner sicher fühlen, Probleme anzusprechen.
Mitarbeitende und Geschäftspartner sind aufgefordert, sich bei Fragen oder Bedenken zu Richtlinien, Verfahren oder ethischen Dilemmata ohne Angst vor Vergeltung an Compliance zu wenden.
Offene Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil der Compliance. Sie schafft Vertrauen und stärkt unsere ethische Unternehmenskultur. Ein hilfreicher Merksatz lautet: „Bei Bedenken, einfach nachfragen!“
Sie haben die Möglichkeit, Ihr Anliegen zunächst an Ihren Vorgesetzten, die Personalabteilung, die Compliance oder andere Führungskräfte weiterzuleiten. Wir sind uns jedoch bewusst, dass es Umstände geben kann, bei denen dies nicht möglich ist oder Sie sich dabei nicht wohlfühlen. Aus diesem Grund haben wir dieses System eingeführt, mit dem Sie Ihr Anliegen über einen völlig vertraulichen Weg melden können.
Sie sollten die Compliance-Hotline telefonisch oder online kontaktieren, wenn Sie etwas Unethisches oder Rechtswidriges sehen, wissen oder vermuten. Offene und ehrliche Kommunikation wird gefördert und unterstützt.
Wir wollen sicherstellen, dass wir über offene Kommunikationskanäle verfügen und dass unser Verhalten den höchsten rechtlichen und ethischen Standards entspricht. Dies können wir nur leisten, wenn die Personen den Mut und das Engagement aufbringen, Ihre Anliegen zu melden.
Wir alle haben das Recht, in einem positiven Umfeld zu arbeiten. Aber mit diesem Recht gehen auch die Verpflichtung zum Handeln in ethischer Weise und die Verpflichtung, die entsprechenden Personen wissen zu lassen, wenn jemand nicht angemessen handelt, einher. Durch Ihre Zusammenarbeit können wir ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld erhalten. Fehlverhalten kann die Existenzgrundlage eines ganzen Unternehmens bedrohen.
Das System von NAVEX wurde für Arbeitnehmer, Kunden oder Partner entwickelt, um jeglichen Verstoß gegen unseren Verhaltenskodex zu melden oder sonstige Anliegen vorzubringen.
Die Berichte gehen direkt auf dem sicheren Server von NAVEX ein, um mögliche Sicherheitsverletzungen zu verhindern. NAVEX erlaubt nur bestimmten Personen im Unternehmen, die mit der Auswertung des Berichts betraut sind, Einsicht in diese Berichte – je nach Art des Verstoßes und Ort des Vorkommnisses. Jeder dieser Empfänger wurde darin geschult, diese Berichte nur unter absoluter Geheimhaltung zu bearbeiten.